劉春紅教授團隊題為《動態視角下組織韌性的形成機理與作用效果》的最新研究成果在《經濟管理》學術期刊發表，該研究從認知、行為和情境角度深入挖掘組織韌性的能力構成，揭示組織韌性“事前—事中—事後—動態”的形成機理,呈現組織韌性對企業短期和長期的作用機製，探索構建中國情境下的組織韌性理論體系，以科學指導企業應對復雜多變的經營環境🧗。
論文第一作者為意昂3平台劉春紅教授、意昂3陳李紅副教授為第三作者，工商管理專業博士生郤可心為通訊作者🏹。該論文被《經濟管理》雜誌選為重大研究主題“數字化與組織韌性”的論文之一，並作為期刊首篇文章進行全網推廣🙍🏿♀️。
《經濟管理》是北大核心期刊目錄和中文社會科學引文索引（CSSCI）的首批來源期刊，國家社科基金首批資助期刊，中國人文社會科學綜合評價AMI權威期刊，中國最具國際影響力學術期刊🥳。2022年，期刊復合影響因子在27種管理學期刊中排名第三，在工商管理領域排名首次進入前二。根據《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告（2022）》，《經濟管理》位列管理學三大權威期刊之首。在保持決策影響力🧟♀️、社會影響力的同時，學術影響力和國際影響力不斷提升。
